会上，化学化工学院、商学院和建筑工程学院做了交流发言，就加强毕业生就业教育、有针对性地进行个性化就业指导以及充分发挥就业基地作用等方面的做法和经验进行了介绍。

 

会议简要总结了学校当前就业工作情况，并安排部署了下一步就业工作重点推进措施。我校今年毕业生8371人，前段时期学校为促进毕业生就业，做了大量工作，取得了阶段性的成果。开通“聊城大学—学生职业咨询平台”，20位就业咨询老师在线为学生提供“一对一就业预约咨询”；启动“周末就业市场”，广邀用人单位来校招聘，目前已举办5期，来校单位320多家，提供岗位近10000个；外出开拓就业市场，建设19个就业基地。

 

段培永充分肯定了各学院在前一阶段毕业生就业工作中取得的成效，并就今后一段时期内的就业工作提出了具体要求。一是要健全就业指导服务体系。构建“指导课程+名人讲坛+个性辅导+就业实践”四位一体的课内与课外相结合的就业指导服务体系。二是实施就业工作“一把手”工程。学院书记、院长要亲自抓就业工作，逐步建立和完善学院—系—教研室—任课教师、班主任、辅导员、导师共同参与的就业指导与帮扶体系。三是增强就业指导的针对性和时效性。全面梳理就业市场需求变化，为学生就业需求对接企业需求提供个性化指导；强化对就业困难毕业生的帮扶力度，指定专人负责，实行精准帮扶；引导和鼓励毕业生到基层建功立业；引导毕业生合理定位就业预期。四是完善就业市场体系。积极邀请用人单位到校召开校园招聘会；积极开展网上求职、择业、面试等内容的培训；充分利用校友资源，拓展就业市场。五是建立专兼结合的就业指导教师队伍。建立校内就业指导队伍的同时，选聘部分行业企业政府等单位的人员，来校开展就业讲座与就业指导，形成专兼结合、优势互补的就业指导队伍。六是完善就业工作考评制度。完善就业工作考评办法；探索学院总结自评、毕业生抽样调查、深入学院实地调研等方式的综合评价方法；完善就业工作考评结果使用办法，形成科学合理的就业工作激励与约束机制。