为全面、客观、公正、准确地了解处级领导班子、处级和科级干部政治业务素质及履行职责的情况，加强对领导班子、处级和科级干部的管理与监督、激励与约束，12月14日下午，我校在东校区办公楼三楼会议室召开各党总支、分党委、直属党支部负责人会议，安排部署处级领导班子、处级和科级干部考核工作。党委书记程玉海，党委副书记王昌松，党委常委、组织部部长王强出席了会议。

程玉海指出，本次干部考核工作，是贯彻落实十六届四中全会、全国全省高校党建工作会议精神的具体行动；是加强各级领导班子和干部队伍建设的实际步骤；也是统一思想，总结经验，查阙补漏的重要形式。考评过程中，要重点做好以下三项工作：一是务必搞好各级领导干部的个人思想工作总结；二是要做好各级领导班子的工作总结；三是动员群众，搞好述职述廉和群众考评工作。总结中，特别要对思想政治学习作出总结，其中包括对中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习以及党的方针、路线、政策等认识水平的总结；要对一年来发展目标的落实情况进行总结；要对领导班子组织建设、党风廉政建设进行总结；各学院要对经营学院、营造学院特色，营造各级领导班子的团结、职工队伍的团结以及群众工作进行总结；机关各单位进行述职述廉要在服务意识上下功夫；企业、后勤集团要对企业党组织建设进行总结。

程玉海强调，各部门要结合工作实际搞好本次干部考核工作，树立领导干部为民、务实、清廉的形象，促进学校的健康、持续和跨越发展。

同时，程玉海对2005届毕业生就业、加强党风廉政建设及校园安全等工作提出了要求。程玉海指出，做好2005届毕业生就业工作，要充分发挥两个积极性，一是发挥学校宏观指导的积极性和大范围解决问题的积极性；二是发挥学院工作的积极性；同时，要加强大学生就业教育，尤其是择业观教育。在拓宽就业渠道方面，要做好两方面的工作：根据本专业特点，对本专业就业方向进行认真研讨；保证就业信息发布的主渠道，尽可能多地向学生提供各类招聘信息，积极组织学生参加招聘会。

王昌松在讲话中指出，搞好干部考核工作，必须做到目的明确、着重实效、推动建设。本次干部考核工作是各级领导干部进一步贯彻落实科学发展观，提高执政能力的重要举措；也是加强领导班子、干部队伍建设，为学校发展提供组织保证，推动聊大发展的重要任务。要以考核为契机，从实际出发，走群众路线，全面总结经验及教训，认真进行思考和交流，提高凝聚力、战斗力，促使领导班子建设、干部队伍建设迈上一个新的台阶，进一步推动学校的建设和发展。

会上，王昌松还就巩固和完善原有大学生就业渠道、开拓新的就业渠道，加强学生党建工作、发挥学生党员的模范带头作用，加强辅导员建设等工作提出了具体要求。

会上，王强传达了党委下发的《关于对全校处级领导班子、处级和科级干部考核的通知》，并对考评方法与步骤、考评内容、时间安排等作了详细说明。