12月17日下午，我校在桐园二楼会议室召开各单位负责人会议，部署第三阶段人事分配制度改革??校机关人事分配制度改革。校党委书记程玉海、校长宋益乔出席会议并讲话。

程玉海说，我校第三阶段人事分配制度改革以实施高校职员津贴制度为基础，以岗位设置、竞争上岗和全员（岗位）聘任为核心，目的是强化岗位竞争意识，变由身份管理为岗位管理，形成新的用人机制，充分调动管理人员的工作积极性和创造性，建立一支精干高效的管理队伍，更好地为教学科研第一线服务，促进学校各项工作的顺利开展。他说，本阶段的改革方案是经过长期调研、认真研究的，是在确保教学科研为中心地位基础上制定的，是积极的，是符合我校实际的。程玉海强调，各单位一定要认真落实主要领导责任制，认真学习领会和贯彻落实文件，制定好本单位的实施方案。

宋益乔说，我校前两个阶段的人事分配制度改革，已收到良好的效果。现出台的第三阶段人事分配制度改革方案，是根据“积极稳妥、整体推进、分步实施” 的总体思路，立足我校实际制定的，我们有条件搞好这次改革。他指出，通过这次改革，建立起“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、聘约管理”的岗位竞争机制，实现用人机制的转变，进一步调动管理人员的工作积极性和创造性，推进我校的健康发展。宋益乔强调，人事分配制度改革是一件好事，是一项细致的工作，各单位要强化主要领导责任制，要严肃态度，严格程序，认真执行文件，按时完成任务，把好事办好。

人事处处长陈萍在会上宣读了《关于校机关人事分配制度改革的实施办法》