2014年2月，在总结第一批科技挂职工作实际经验的基础上，我校和聊城市委组织部，根据聊城10县（市、区）提报的人才、项目需求情况，更加有针对性地面向全校选拔出了18名科技人才，赴地方挂职锻炼。他们中有的是经济学专家，有的是作物遗传育种能手，有的是机械工程、控制理论与控制工程以及金属材料工程的研究人员，还有的是生物化学与分子生物学领域的优秀人才。
 

在挂任聊城市10县（市、区）科技副县(市、区)长和科技副乡（镇、局）长一年的时间里，18名挂职干部共促成44个研发服务平台、27个横向课题和技术开发项目，转让、转化科技成果（专利）22项，促进学校与当地企业联合申报并获批省（部）级以上项目10项，为企业培养或引进各类高层次技术人才和管理人才136人。他们的到来，有效破解了地方引才难、留才难的问题，也很好地改善了县（市、区）和乡镇(街道办事处)领导班子的专业结构，开辟了校地人才合作的新局面。

 

“学校派我们来就是干事的，不能对不起学校”
 

“学校将我们选拔出来，就是让我们实打实地干出一些实绩的，坐在办公室，闭门造车，是要失掉人心的。”上任之初，18名科技挂职干部就扑下身子，跟泥土、百姓和企业打起了交道。他们将脚步踏进了当地的各个行业，带着真调研、真干事的作风，迅速掌握了区域经济社会的第一手活资料。
 

冀芦沙在挂职伊始，就对高新区4家市级农业产业化龙头企业、4个市级农业标准化生产基地、42个农业专业合作社进行了蹲点调研。了解到韩集乡张会所村和许营镇西衣村有一定的农业发展基础，但分散化的种植、参差不齐的技术和凌乱的销售渠道，直接影响了农民的实际收益。她毅然挑起担子，重点对两村进行了帮包。她请来张复君、刘文强教授，针对性地指导张会所村葡萄的庭院化种植和畜牧分散养殖，使其成为高新区特色农村发展的一个新型模式；又专门邀请北京市农科院许勇研究员、山东省农科院焦自高研究员以及聊城大学张复君、吕福堂教授为许营镇的西瓜标准化种植进行全面规划，推广新品种，建设新基地，提升了“许营西瓜”品牌商标的科技含量和市场竞争力，使当地西瓜预计亩均年收益提升4000元，为许营镇进一步打响了江北西瓜第一镇品牌。当地的百姓对这位挂职干部赞许不已。高新区党工委副书记、管委会副主任周兆岩也对冀芦沙欣赏有加，“融入快、适应强，敢想敢干，不愧是聊大选派的好干部” 。
 

“学校派我们来就是干事的，我们不能对不起学校，对不起当地政府，对不起群众”，挂职经济开发区管委会副主任的张翀在将近一年的时间里，走遍了开发区所有的157个村庄，和所有村庄大队书记及社区干部进行了座谈，与开发区的同事结成了兄弟和朋友。在开发区聊高路改造过程中，张翀带领开发区其他干部深入到238户回迁户中调研走访，一家家跑，一家家看，一家家了解，群众看到他都感叹地说“这么大的官都来了”，张翀马上向群众解释“我不是官，我是你们的兄弟，看看大家有什么困难”。打那时起，群众都知道开发区有个“博士区长”，并经常看到这个“博士区长”背着帆布包走街串户。

 

“聊大高层次人才的到来，解了我们的燃眉之急”
 

人才是创新驱动的核心要素，是加快区域经济社会发展的基础和关键环节。由于区位劣势，聊城各县（市、区）不时面临引才难、留才难的问题。高唐县组织部部长吴黎明就感叹说，“地方最缺乏的就是核心技术和科研力量，聊城大学高层次人才的到来为我们解了燃眉之急”。 
 

挂职过程中，我校科技挂职人才积极寻找专业特长与县域经济发展的切合点，在促进企业科技研发和技术成果转化、提升企业产品的科技附加值等方面做了大量的工作。
 

阳谷县雪龙肉羊养殖有限公司是由女企业家刘新华创办的一家民营企业。黄宝旭、张耕在挂职期间，就经常深入该企业了解企业发展所需。在对企业产品、规划、技术改造、平台建设、人才需求、项目申报等有了详细的了解后，黄宝旭、张耕发现，该公司基础好，有一定的发展前景，但品牌特色不够明显。他们就主动联系科技局人员和我校农学专家、挂任冠县畜牧局副局长的李路胜副教授，为企业把脉问诊，寻找企业增长点，积极帮助申报高水平的项目和奖励。大家最终敲定的“优质肉羊的有机健康养殖技术示范与推广”项目被成功列入2014年度国家重点星火计划，这也是阳谷县首次获得该项奖励。
 

挂任东昌府区副区长的滕谋勇自2014年2月挂职起，就真正把自己作为东昌府区的一员，“怎样才能让东昌府区的企业转型升级”是他一直考虑的问题。东昌府区的郑家镇被誉为“中国轴承保持器第一镇”，是全国最大的轴承保持架生产基地，该镇每年都有几十万吨的轴承保持器下脚料。看到这么多下脚料只落得个“卖垃圾”的下场，滕谋勇觉得十分可惜，就寻思能否利用下脚料为郑家镇的山东力得制动科技有限公司生产制动鼓。经过与我校材料科学与工程学院、机械与汽车工程学院的相关专家协商论证，大家一致认为这种方法是可行的。试验证明，利用下脚料生产的制动鼓与现有利用外购铸铁生产的制动鼓相比，强度更高、韧性更好。目前，利用轴承保持器下脚料生产的制动鼓已销售了5万套。该项目预计形成40万套/年生产能力，可增加利润1000万元以上，增加税收400万元左右。 
 

今年3月，山东奥克特化工有限公司欲冲击山东省科技厅重点研发项目。主攻发酵工程的王奎明了解到情况后，主动与企业交流论证。在王奎明看来，企业以植酸酶为申报点不容易获得突破，因为从全国范围看，研究太多，没有申报亮点，从项目角度看，没有多大发挥余地。王奎明就大胆建议申报葡萄糖氧化酶项目。在这个项目上，王奎明已经积累了将近4年的成果（自主知识产权）。思量再三，王奎明还是无私地将这些资料全部拿了出来与企业共享。“挂职的宗旨就是服务地方经济，没有‘投身饿虎，割肉饲鹰’的精神不行，如能促成校地双赢，善莫大焉！”王奎明表示。挂职过程中，我校科技干部很少计较个人得失，真正体现了服务大局、高风亮节的精神。
 

在促进科技成果转化、推进研发服务平台建设的同时，我校科技挂职干部还不忘想方设法为地方招商引资、招商引智。孙启军代表冠县县政府3次到访中国汇源果汁集团总部，最终促成该集团与冠县人民政府签订计划18亿元的合作建厂意向协议。挂任临清市副市长的姚德利积极协助山东丁马生物科技有限公司，争取到香港御泉投资有限公司的2300万美元投资。王长征则协助茌平县经信局将合同金额为14500万元的“聊城瑞华电子有限公司数字终端机”项目落地，并帮助茌平鲁环汽车散热器有限公司引进了清华大学的汽车尾气处理项目。

 

 “技术人才不跟实践、基层结合，创新就会举步维艰”
 

“好钢还需真火淬”，挂职以来，我校科技干部自觉投身实践大熔炉，接受锻造历练，不仅增强了组织协调能力和解决复杂问题的能力，积累了群众工作经验，学到了科学的领导方法和工作方法，更重要的是，他们的研究热情不断迸发，学术视野不断拓宽，科研思维得到了新启迪。挂职干部直言，“技术人才不跟实践、基层结合，创新就会举步维艰”。

    孙群在东阿县挂职期间，遇见了他的“老熟人”—— 聊城鑫泰机床有限公司董事长张坤之先生。他们的合作始于2012年，当时机械与汽车工程学院机器人研究所刚刚成立，孙群任所长，张坤之先生主动找上门来寻求合作。孙群来到东阿后，双方的合作更加深入。孙群一有空就到企业转转，寻找技术转化的灵感。在一来二往的碰撞中，孙群、张坤之等人觉得“机器人数控机床管控系统”项目大有文章可做，大家就联合攻关，在实际操作中一步步破解难题，最终斩获了中国产学研合作创新成果奖。这为孙群的科学研究又大大增色一笔。他深有感触地说，“以前，我往往在实验室做样机、写论文，然而，实践应用是实实在在的。有时候，很简单或者很成熟的理论，一具体到应用，就变得复杂起来。这次挂职，让我走出实验室，走进了工矿一线，我的思考更接地气，学问也更加实在。”
 

经济学博士后马中东，在高唐县挂职期间努力将自身的专业优势发挥到最大化。高唐是聊城市的工业强县，拥有时风集团、泉林集团等一批全国重点工业企业。马中东边调研边思考，以专业所长审视县域经济发展，同时又以经济实例反哺科学研究。目前由马中东和聊城发展研究院的专家承担的课题“高唐转型升级跨越发展路径对策研究”，已经形成5万字的课题报告。这个课题让马中东对高唐县域经济乃至聊城区域经济有了更加深刻的思索，也让马中东深刻体会到“问题导向，是科研的生命力和竞争力所在”。他说：“通过挂职，更进一步理解了高校科研以问题为导向的必要性。区域经济中包含着高校科研工作的许多命题，只有坚持问题导向，紧紧围绕区域社会发展需求，科研工作才能得到坚实的基础，焕发旺盛的生命力”。